2001年6月4日我进公司工作，任办公室文员，与公司签订合同期为2001年12月5日2004年12月4日（试用期6个月，当初由于我对劳动法了解不深，我并不知道试用期也应算在合同期内）。2003年公司才给我缴社保，同年办理了人才中心的档案托管，并和我签订了03年就业合同，04年和05年也和我签订了聘用合同，并经人才中心鉴定。06年公司未与我签订劳动合同。 我由于生育，于05年10月1日请产假（10月20日生小孩），至06年1月31日产假结束（公司规定产假四个月),于2月5日（正月初八）上班（公司过年放假至正月初七）。2月13日16：30分，公司召开办公室管理人员会议，总经理于该会上宣布将我精简。于2月14日办理移交手续。我于2月24日收到公司的退工单。
继承
2006-03-15 15:57:25
共有1位律师解答
-
你的合同应延长到哺乳期满，享受相应待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
