你好 我公司和我说的是试用期5600 转正7000 但是合同上写的是“试用期的月基本劳动报酬为3000（绩效考核2000）元…转正后，月劳动报酬为5000（绩效考核1000-2000）元”，这样是可以的吗，这样合同的方式是指绩效考核算在劳动报酬里吗
劳动纠纷
2023-10-19 10:33:33
共有6位律师解答
-
您好 申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。
-
一般而言，奖金补贴等都算是工资总额的一部分
-
法律分析：劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
另外，劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的，如果劳动合同在一年以内的，试用期小于一个月;在一年到三年的，试用期小于二个月;签订三年以上的，试用期不能超过六个法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
