法律问答

当时我们公司签合同的时候，面试的时候说基本工资是4500，但是签的合同是2200。现在公司设置了新的绩效考核指标，高到基本无法完成，要求我们第一个月不能完成指标扣500工资kpi写在合同里，那算合法吗？

2022-10-12 13:46:31

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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