你好。我老婆是一名电话销售人员，产假期间公司只发放了提成，没有发放基本保底工资。现在生育津贴打在公司账户，公司说只发放扣除提成后的部分。这个合法吗？
劳动纠纷
2023-10-18 16:24:53
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不合法，用人单位没底薪纯提成是不合法的。详见《劳动合同法》的规定
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你好，应该按照生育津贴的金额发放。
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法律分析：生育津贴一般是先打到公司账号，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。公司会根据在产假期间给职工发的工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 -
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产假期间公司只发放了提成，现在生育津贴打在公司账户，公司说只发放扣除提成后的部分。这个合法吗？
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