法律咨询

您好，我在任职期间，小孩生病，多次请假，公司让我自动申请离职，这个属于违法行为吗

劳动纠纷

2023-10-18 16:40:42

单位规章制度或者员工手册有没有这方面规定？
您好，如果申请离职的，没有经济补偿金。
你好，你被辞退，可以让公司赔偿的。
您好，单方解除劳动合同属于违反行为
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察大队投诉举报
法律分析：员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
.职工双边时间，单位要求主动离职可以申请劳动仲裁，单位是没有权利，在职工生病期间要求去离职的。
不要自己提出离职，这种情况是没有赔偿的。让公司辞退可以申请赔偿，强制辞退你可以当场报警。
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