法律咨询

您好，这边公司没同意请假员工擅自离岗了，公司让员工自行提离职单是为什么

劳动纠纷

2023-06-14 14:17:51

因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同
您好！公司的规则是怎么要求的，您是业务岗还是。我们可以帮您处理。
您好根据您的描述因为擅自离岗旷工属于自理
建议你走法律程序维权，属于侵权纠纷的
你好，意思是要求员工自己申请辞职。
你好，方便电话了解一下你的情况吗
您好被辞退可以主张赔偿
法律分析：根据我国相关法律规定，员工提出请假，如果有合理理由的，用人单位一般都会批准，不会对该员工进行辞退；但是如果该员工在未经用人单位的同意下离岗，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，也就是辞退该名员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，建议向劳动局投诉的
根据公司规章制度处理
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
属于辞退，您可以看一下公司员工守则上是否有相关的条款，如果没有的话，若企业提出让劳动者辞退，补偿金的支付标准要参照月工资*年限。我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，员工及公司可以就补偿金金额、各自利益、支付时间等达成一致后签订协商解除协议。
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