法律咨询

我在公司工作七个月，因为没有业绩公司对我提出不用来上班了，

劳动纠纷

2023-10-17 19:15:40

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
您好，根据法律规定，公司解雇员工可能需要在一定条件下进行，例如确保合同条款得到遵守。如果公司提前终止您的雇佣关系，您可能有权享有一些法律保护措施，如薪酬支付和法定福利等。建议您尽快与相关劳动法律专家进行咨询以了解您的权益和可行的解决方案。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
如果是这个理由的话可以提起仲裁，请求违法赔偿金2n
没有业绩公司对我提出不用来上班了
请您说明公司是怎么规定业绩要求的
你好那您可以仲裁要赔偿金。
您好可就辞退问题咨询解答
积极沟通维护自身解决问题
您好您是什么情况离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
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