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违法辞退，没买社保

劳动纠纷

2023-10-17 11:37:50

你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
上班多久，有没有劳动合同，违法辞退可以领取工作年限的双倍工资补偿
您好，违法辞退，没买社保是什么情况呢？
你好，违法辞退可以要求公司支付赔偿金
你好，具体了呀沟通，可以申请法律保护
您好没有买社保可以申请劳动仲裁的
你好，需要通过劳动仲裁立案处理
您好，这个可以申请仲裁
你号，可申请仲裁维权的
法律分析：不给员工买社保是违法的，由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没给员工买社保的是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
1、没给员工买社保的是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您好，违法辞退可以获得赔偿。
你好，可以帮您仲裁，要求补偿。
您好，您可以要求赔偿的
你好，违法辞退可以要求公司支付经济补偿金，社保也可以要求公司补缴，若公司不愿意补缴可以在劳动仲裁后根据裁决向人社局申请公司补缴。
可以据此申诉，予以确定赔偿金额。
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