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老板提前3个月通知要搬单位（跨省）这种情况下还能有赔偿金拿吗

劳动纠纷

2023-10-16 14:27:19

这种情况属于劳动合同履行中的客观变化，公司是需要支付补偿金的
你好，这个正常来说，你可以和公司协商一致来解除劳动关系
劳动合同中关于工作地点的约定才好判断
你好，跨省一般是可以的要求赔偿
你好不管提前多久都要补偿的
您好根据您的描述您不去的话有
你好！这个行为是要求补偿的
您好，这个是可以申请赔偿
可以，根据工龄进行补偿金
你好，可以争取补偿金的
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
您好，根据你的情况，可以有经济补偿金。
你好，我们这边可以处理的
你好，可以直接索要工龄赔偿
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