经职业病防治所鉴定为职业病的,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,用人单位没有签订劳动合同的,还要先向
劳动争议仲裁委员会申请确认
劳动关系,再申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定,再向劳动争议仲裁委员会申请
工伤赔偿。
见:法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;