法律咨询

我9月18号来的这家公司上班，一直干到28号放国庆节假。中间上了11天的班，我今天发工资那个领导说我当时是试用期，没有加成什么的，只有保底才只发给我900多。这个合法吗？还是他们在骗我？

劳动纠纷

2023-10-21 14:44:04

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
涉嫌违法的啊，可以劳动仲裁试下的的啊，具体看劳动合同

追问：具体该怎么举报？麻烦告知一下
是不是当时来的时候没有说清楚呢？具体协商解决
您好，现在是什么情况，有合同吗
您好那您这边可以申请仲裁的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
法律分析：出现劳动案件完全可以通过劳动保障行政部门举报处理，当调解不成则可通过劳动仲裁解决法律依据：《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
首先，劳动者在试用期内，如果没有过错，用人单位应该根据本单位试用期工资，或者不低于正式工工资80%的标准，向劳动者发放工资。既然你付出了劳动，每天都保质保量完成了工作，并无迟到、早退等过错，在你离职手续办完后，作为用人单位，就应该和你结清工资。
如果用人单位拒不支付工资，你可以向当地劳动局举报，维护自己的合法权益，劳动局的工作人员在调查属实后，会责令该单位据实发放拖欠你的工资的。法律依据：《劳动合同法》。
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