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与公司签了半年网约车司机合同，交了5千块定金因订单少挣不到钱，干了1个多月就没干了，公司要收取违约金，这样合理吗？

合同纠纷

2023-10-14 13:00:27

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律师解答共有6条

按照民法典规定，合同签订就具有法律效力，单方面反悔属于违约，需要承担违约责任。你们双方可以协商怎么处理，如果协商不成的，需要根据你们签订的合同约定的具体内容确定怎么办，你可以仔细看一下合同内容，也可以带上合同等资料让律师仔细研究后给你分析出主意。

陈龙桥律师

2023.10.14 09:00:24 解答

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,需要承担违约责任,造成的损失进行赔偿

宋林聪律师

2023.10.13 23:36:21 解答

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你好，需要看合同具体条款的

徐婕律师

2023.10.14 13:00:27 解答

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您好！按照合同约定进行！

合同纠纷律师团队

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2023.10.13 20:27:15 解答

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当事人可以在劳动合同上约定违约金，但必须符合下列情形：约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.13 20:27:32 解答

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1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

找法网咨询顾问

2023.10.13 20:28:08 解答

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