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我们是直营门店，没有签劳动合同合同也没有交保险，合法吗

劳动纠纷

2023-10-15 09:18:54

根据中国劳动法的规定，用人单位必须要在一个月之内跟劳动者签订劳动合同，购买社保。如果没有签订劳动合同也没有交社保，该行为属于违法。
如你的权益受到损害，可以采取以下措施：
协商：与公司进行协商，要求补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金、经济补偿金、失业保险金、加班工资等。
仲裁：协商不成，可以向当地的仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿相关损失。
你好，工作多久了，需要签劳动合同和缴纳社保
你好，不合法，有可能会承担双倍工资的风险
你好，不合法的，可以申请劳动仲裁
可以仲裁公司双倍工资，社保补齐
你好工作多久了月工资多少
不签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位还要与劳动者共同缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，依法缴存。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十三条第二款
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
不签劳动合同但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位还要与劳动者共同缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，依法缴存。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第十三条　第二款
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
在没有劳动合同的情况下，也是可以购买保险的。具体而言，劳动者与单位尚未签订劳动合同，但这时劳动关系就已经形成了，而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并且还要缴纳社会保险费，用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。
因此就算没有劳动合同，但是劳动关系已经成立了，所以社会保险也是应该进行购买的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
你好，这个肯定不合法，你自己可以和公司协商，也可以发律师函，也可以诉讼。
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