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我想知道在饭店上班没有没有签劳务
合同
也没有交社保。这是不是属于违法?
劳动纠纷
2023-08-10 20:32:54
共有3位律师解答
餐厅上班签了合同,但是没交社保,可以直接离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的,用工满一个月的次日至满一年期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:
酒店上班没有保险,没有签劳动合同,涉嫌违规,应该按下列途径进行维权:
1首先是向酒店人事部门提出要补签劳动合同及保险的要求。这是相关劳动法规中所规定和要求的,任何单位都不能例外。
2其次,在单位人事部门无回复等情况时,应该是向社会劳动管理部门(如社保局)或
仲裁
机构提出劳动合同申诉。请求他们主持公道,帮助你维权。
3再其次,若有必要且
证据
确凿的情况下,可以向法院提出民事诉讼,以获得公正的判决,维护好自己的合法权益。法律依据:
酒店上班没有保险,没有签劳动合同,涉嫌违规,应该按下列途径进行维权:
1首先是向酒店人事部门提出要补签劳动合同及保险的要求。这是相关劳动法规中所规定和要求的,任何单位都不能例外。
2其次,在单位人事部门无回复等情况时,应该是向社会劳动管理部门(如社保局)或仲裁机构提出劳动合同申诉。请求他们主持公道,帮助你维权。
3再其次,若有必要且证据确凿的情况下,可以向法院提出民事诉讼,以获得公正的判决,维护好自己的合法权益。法律依据:
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