法律咨询
在公司工作过程中遭受客户
性骚扰
,导致员工身心受到伤害,员工抑郁,公司承担什么责任
劳动纠纷
2023-10-13 18:13:53
共有5位律师解答
你好,可以报警,由公安机关调查处理。
要这种情况,要看公司有没有过错。
如果老板对员工进行性骚扰行为的,应该担责。员工可以与老板通过协商、申请
仲裁
、起诉等方式要求其承担相应的
民事责任
;如果违反治安管理秩序的,员工还可以及时向公安机关报案。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一千零一十条
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
法律分析:老板对员工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为,被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任;如果被骚扰员工报警的,警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
老板对员工实施性骚扰行为的,要承担
侵权责任
。对于违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的人,受害人有权依法请求其承担民事责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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