法律分析:
1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。
2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。
3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除,则是符合规定的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。