法律咨询

小时工旷工会多扣工资吗?

劳动纠纷
2023-10-12 15:25:40
共有11位律师解答
  • 小时工旷工是否会扣工资要视具体情况而定。
    一般情况下用人单位不得克扣员工的钱,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。法律上没有旷工一天扣多少工资的,按现行规定,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
  • 小时工旷工不扣钱。旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的
  • 你好,这是看具体的案情,建议诉讼
  • 你好,我们会帮住你解决问题
  • 您好,按时算的不会扣的H
  • 根据公司规定进行扣除
  • 小时工旷工是否会扣工资要视具体情况而定。一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。法律上没有旷工一天扣多少工资的,按现行规定,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
  • 法律分析:可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 法律分析:
    1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定,则按照企业的规定进行操作。
    2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20%。
    3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除,则是符合规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
  • 根据时薪和旷工工时来计算
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中