法律咨询
就是我这有个私企,他那边是找的
劳务派遣
联系的我,我想知道。如果我去面试签
合同
的话,他让我签劳务合同我能签吗,对后期的工资待遇什么的会不会有影响,如果他让我签劳务合同的话我应该注意什么
劳动纠纷
2023-10-11 21:28:13
共有3位律师解答
有劳务派遣的
劳动争议
案件,里面牵涉的人员比较多,案件比较复杂,在遇到这里纠纷时,可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请
劳动仲裁
,应该通过法院诉讼途径解决。
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣合同的主体是谁
4406
派遣劳务合同范本专业版
派遣
324
劳务派遣协议怎么写?
劳务派遣合同范本
16642
什么是劳务派遣合同?
劳务派遣知识
44137
派遣员工劳务合同
劳务合同
324
劳务派遣合同的必备条款
其他合同知识
32269
派遣员工劳务合同范文
派遣
324
我想把我们变成劳务派遣。公司这样做合法吗?我们该怎么办?我们
对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确
人咨询过
继续咨询
我是劳务派遣工。因违反公司规定而被解雇的赔偿金额是多少?
您好,建议申请经济补偿金
人咨询过
继续咨询
劳务派遣工厂搬迁是否有赔偿?
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本
异地派遣劳动者的薪酬福利如何明确定义
异地派遣劳动者薪酬福利,按同工同酬原则处理。具体操作:1. 确定用工单位所在地相同或相近岗位的工资福
根据《劳动法》,但是每三年换一家劳务派遣公司,我们应该和雇主
根据我国法律规定,你这种情况属于劳务派遣,你应该和派遣公司签订劳动合同,你是派遣公司的员工,虽然你现
劳务派遣怎样与工厂合作
劳务派遣工这样签合同: 1、审核劳务派遣企业的资质; 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违
劳动合同未到期签订了劳务派遣合同,现在劳务派遣合同到期不续签
现在只能跟劳务派遣公司主张经济补偿。
人力资源证和劳务派遣证的区别
法律分析:人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是:
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
吉林律师
吉林找律师
吉林劳动纠纷律师
磐石市律师
舒兰市律师
永吉县律师
桦甸市律师
蛟河市律师
昌邑区律师
龙潭区律师
船营区律师
丰满区律师
吉林房产纠纷律师
吉林公司法律师
吉林合同纠纷律师
吉林婚姻家庭律师
吉林交通事故律师
吉林劳动纠纷律师
吉林刑事辩护律师
吉林债务债权律师