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我是从别的公司借调到现在的单位，现工作单位让回原单位，原单位在另一个城市搬迁成本太高，如果我不去可以让他们给赔偿吗

劳动纠纷

2023-10-12 09:38:37

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律师解答共有13条

原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,但是中国的事情很多都不能套法律法规的,还是要跟领导沟通好。

盈科王雨昕律师

2023.10.12 09:38:37 解答

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除了除了看你除了看你的关系在除了看你的关系在哪里如果是主要看你的关系在哪里，如果是在原单位，那只能找原单位

北京环赢律师

2023.10.11 22:50:21 解答

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你好，合同是跟原单位签订的，一般不能主张赔偿的。

吴丁亚律师

2023.10.11 20:51:33 解答

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陈瑶律师

2023.10.12 09:38:07 解答

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您好，劳动纠纷可以申请仲裁

孙童律师

2023.10.11 20:33:42 解答

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您好可就工作问题咨询解答

吴中律师

2023.10.12 09:12:47 解答

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公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇，职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.11 19:17:06 解答

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法律分析：公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇，职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

平台特邀律师

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2023.10.11 19:17:15 解答

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公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去，不属于员工的过错，公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇，职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.11 19:17:31 解答

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你需要查看借调协议和劳动合同，看是否规定了工作单位的变更。如果没有明确规定，你可以和现单位商议后寻求解决方案。否则，你可以要求对方支付搬迁费用。建议咨询律师以确保有效权益。

宋学斌律师

2023.10.11 19:42:53 解答
依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。

李国蓓律师

2023.10.12 09:18:39 解答
你好，合同是跟原单位签订的，一般不能主张赔偿的

王锋律师

2023.10.12 09:23:26 解答
您好方便沟通一下具体情况么

黄峰律师

2023.10.12 09:34:14 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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