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女职工53岁被辞退有补吧,谢谢
劳动纠纷
2023-10-11 19:30:30
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律师解答共有15条
用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的,都可按照法定程序辞退。d
丘帅律师
2023.10.11 15:52:38 解答
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女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以单方面解除合同,不需要赔偿的
石健伟律师
2023.10.11 16:42:46 解答
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你好,管理岗位被辞退有经济补偿金,工人身份50岁就到达退休年龄,被辞退没有经济补偿金了
吴丁亚律师
2023.10.11 19:30:30 解答
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女职工53岁被辞退有补吧,非法辞退可申请经济补偿金
广东华穗律所律师
2023.10.11 15:22:32 解答
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你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
广东天习律师
2023.10.11 17:48:32 解答
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那您可以提交相关的证据进行维权。
刘照洋律师
2023.10.11 15:22:35 解答
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被辞退女职工办理退休了吗?
王冰律师
2023.10.11 15:24:33 解答
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你好,也是有辞退补偿金的
广东临嘉所律师
2023.10.11 15:17:25 解答
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你好,被辞退是有补偿的
揭志文律师
2023.10.11 15:17:28 解答
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您好,53岁已到退休年龄,具体情况说一下哦
曾颖律师
2023.10.11 15:14:46 解答
您好,什么原因被辞退的
黄国平律师
2023.10.11 15:17:29 解答
你好,被辞退是否不赔偿需根据你的个人情况而定,请祥细说明
芙蓉律所律师
2023.10.11 15:20:51 解答
你好,这是可以帮助你,民事纠纷可以起诉法院
金松律师
2023.10.11 15:26:16 解答
您好!被辞退是有赔偿,正常是N+1
李放律师
2023.10.11 15:47:11 解答
你好,女职工,如果是管理岗位,则法定退休年龄为55岁;如果是普通岗位,则法定退休年龄为50岁。 目前我国法律规定:当劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。 而法律没有规定这种终止劳动合同的情形给予经济补偿。
唐程义律师
2023.10.11 15:49:20 解答
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