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你好,我想问一下,下夜班第二天就让上白班,违法么

劳动纠纷
2023-10-10 14:19:12
共有4位律师解答
  • 夜班第二天连着上白班是不合法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工的工作时间不应超过每日8小时,每周工作时间不应超过44小时,同时要保证员工的休息和休假权利
  • 法律分析:用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
  • 法律分析:被公司强制安排夜班不合法,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
    实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
  • 单位强制上夜班是否合法需要视情况而定:

    一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,单位强制上夜班的行为属于合法行为;

    二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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