法律咨询

从9月23号上班到10月6号。中间有放假的7天。中间的放假时间应该给工资吗？

劳动纠纷

2023-10-09 16:20:28

收集证据，申请劳动仲裁
法律分析：应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
你好，可以向劳动局投诉的
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8月月休4天，只休了2天。在29号离职，还有2天休假应当结算

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离职员工工资的结算可以参考月工资÷ 21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时

10月份工资计薪天数是18天，国庆节法定节假日是要给3天带薪

<p> 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 </

只发了两天左右的工资，是不是应该算上国庆假期的时间，应该发1

你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

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没有签订劳动合同，也没有工资

你好，可以申请劳动仲裁

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！我赵西金农民工工资款被律师要回来不给啦这是为什么

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