法律咨询

劳动工资拖欠

劳动纠纷

2023-10-10 15:08:53

工资被拖欠可以电话投诉到当地劳动执法监察大队进行举报,也可以依法向当地人民法院申请支付令,当然,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
你好，请问你跟公司有没有签订劳动合同？拖欠了你几个月的工资呢？有无拖欠社保呢？你方便的话可以详细沟通一下，根据你的描述是可以进行劳动仲裁的。
1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
与公司发生矛盾了吗，我们是律所能为你解决问题。
你好，欠了多久了，有多少钱？老板还能找到吗
您好，拖欠工资可以申请仲裁处理的
您好拖欠工资您可以到劳动局举报
是否签订劳动合同？欠了多少钱？
你好，请详细说明为您核实分析
您好，可以协助您处理相关事宜
你好，具体什么纠纷详细说说
我们可以帮你起诉，可以解决
你好你这里具体怎么回事
当时有没有签合同或者协议
可以申请劳动仲裁来解决
法律分析：拖欠工资可以直接去法院申请支付令按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资属于劳动纠纷。
根据国家相关法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，可以申请仲裁。
拖欠工资解决方法如下：
1、发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、发生工资拖欠纠纷可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果胜了全部由公司负担）；
3、如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼时，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动工资拖欠可以提起劳动仲裁进行维权
您好，根据《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动工资，劳动者可以提起劳动仲裁。您的具体情况有待了解，后续有法律问题欢迎您和我继续沟通，我会在了解您的具体情况后为您提供解决方案，尽力帮您维护您的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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