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你好，我八月入职的，八月一个月，九月干到25号，家里出事了请假回的家，然后今天十月九号了家里事还没处理完，我还顾不上去，明天发工资日期，会有工资吗，

劳动纠纷

2023-10-09 03:09:41

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律师解答共有3条

劳动报酬支付注意事项：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.09 03:09:00 解答

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法律分析：可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

找法网咨询顾问

2023.10.09 03:09:32 解答

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法律分析：工资必须在合同约定的日期支付,遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害.事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三) 法律.行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023.10.09 03:09:41 解答

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