工厂未和我签订劳动合同

劳动纠纷

2023-10-09 23:39:04

你好，请问你已经在该工厂工作了多长时间呢，你是否按照该工厂的规定工作时间正常工作呢。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，请问你有主动要求和工厂签订劳动合同吗，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
你好，工厂没有跟您签合同，您可以到劳动局申请劳动仲裁
你好，必要时可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
没有签订劳动合同是违法的，你可以主张双倍工资
你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

追问：我现在工作的公司，没有跟我签订劳动合同，我之前在这里做过的，离职了两个月，换了个老板，然后我又回来了，办入职的表格还是前公司的，发工资也是前公司的账户，这样我该怎么维权

解答：你好，这是可以申请劳动仲裁的
你好，未签订劳动合同可以主张双倍工资
你好，那你可以申请劳动仲裁双倍工资。
是要仲裁，还是跟工厂协商赔偿呢H
你好，请问入职工作多长时间了？
你好，这是可以申请劳动仲裁的
您好，我稍后给您来电解答。
您好，可以申请劳动仲裁
厂里没签合同处理方法有：
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。依照相关法律规定对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班时间多久了呢？工资是通过什么方式发的。
劳动纠纷可以申请仲裁
你好，这个事情你是可以申请仲裁解决的
工厂未和我签订劳动合同工作多久了叱
你好，请问你工作了多久
你好，您这边可以去劳动局仲裁的
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未签订劳动合同怎么处理

劳动合同纠纷 2556

我和公司没有签订劳动合同

如果未签订劳动合同，可以要求公司支付未签合同二倍工资差额。

用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施呢

未签订书面劳动合同，可以通过劳动仲裁向公司主张二倍工资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同会有什么后果

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公司没有和我签订劳动合同

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。

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公司未跟我签劳动合同

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。

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工厂没有跟我签订劳动合同

如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔

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工厂未与我签劳动合同

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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您好，这个可以申请劳动仲裁

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