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怀孕期间公司只支付60%的工资，合法嘛

劳动纠纷

2023-10-10 13:51:12

怀孕期间请假,属于产前假的,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;属于保胎假或者病假的,一般工资不能低于当地最低工资标准的80%
公司应根据孕期女职工的实际情况合理调整工作，支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
请问工作内容有变化吗？公司是否有跟您协商过的呢？
你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
你好，不合法，你如果上班了就要支付全额工资
你好，怀孕期间公司只支付60%的工资不合理
不合法，工资不应低于80%的

追问：为什么不是100%啊，而是60%，我生完孩子1年多了，还能诉讼嘛%

解答：你好，一年内可以申请仲裁，已经过了时效期
你好有无证据可以去起诉的
你好，这个情况是不合法的
法律分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕期间公司降工资是不合法的。我国相关法律规定了对于怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
您好咨询的法律问题有解决嘛
你好，不合法，需要正常发放工资
你好，这个主要看实际情况
您好，可以委托我们律所介入处理H
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