3月份提交离职申请，邮件发送，一级领导批准，邮件内容大致为“批准，请二级领导批准”，二级领导未回复。然后公司人事办理离职时遗漏，9月份发现办理离职，9月28发放了离职证明。期间公司系统可正常登陆使用并正常发放工资。现追回4-9月份发放工资，需要返还吗？ 现手中有利条件只有4-9月份的在职证明。法律层面支持申请劳动仲裁吗（公司单方面解除劳动合同）？
劳动纠纷
2023-10-13 16:28:50
共有2位律师解答
-
您好，您现在还没有走仲裁的途径吗
-
你的离职申请是否被正式接受？如果你的一级领导已经批准，但二级领导没有回复，那么可能存在争议。如果公司的政策要求二级领导的批准，那么你可能需要证明你的离职申请已经被接受。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
