法律咨询

你好，我六个月停职留薪期满，但是骨折还没康复，向单位申请延长停职留薪期公司不同意咋么办

公司企业

2023-10-09 14:18:33

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
您好，如果您有医院的医生开具的相关证明，那就可以要求延长休假期，请问您是在工作过程中受伤的，还是自己意外受伤的呢？
如果向单位申请延长停职留薪期公司不同意可以委托律师办理
你好，单位不同意的话，可以申请停工留薪期的鉴定。
您好，您可以凭医院的休假证明向单位请假。
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。法律依据：《工伤条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由医疗机构出建议休养时间。
停工留薪期内工资待遇不变
还在停工留薪期就去要求工资，不给可以找劳动监察大队或者劳动仲裁或者法院起诉
过了停工留薪期就该去上班了，身体条件不能上班就请病假或劳动能力鉴定看能不能延长停工留薪期
停工留薪期满后劳动者可以解除劳动关系，用人单位需与劳动者协商一致后解除劳动关系。停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
停薪留职一般不超过12个月，可以跟单位协商
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工伤停工留薪时间有限制吗?

劳动合同纠纷 1085

我向单位申请停工留薪期延长，单位不同意怎么办

停工留薪期内劳动者是能解除劳动合同的。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知其所在的单位等方式

委托申请公司专利协议书

资源授权 324

委托申请公司专利协议书

停工留薪期怎么来确定

劳动合同纠纷 245

工伤职工停工留薪期待遇怎么样

劳动合同纠纷 160

你好，在工厂工作，鼻子骨折，面部损伤，医生只休了3天假，但伤

工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，

代理申请注册香港公司协议书

非诉代理 324

代理申请注册香港公司协议书

停工留薪期工资支付标准是什么

劳动合同纠纷 1180

你好，请问我都停工，留薪期买了申请延期，没有得到认可认可。单

具体是什么法律问题有什么诉求

代理申请公司商标合同书

非诉代理 324

代理申请公司商标合同书

单位对于停工留薪期，没有书面告知，现在错过停工留薪期延长的申

工伤人员如果要申请延长停工留薪期的，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交有关工伤医疗的材

我的停工留薪期未满12个月，向单位提出延长到12个月，单位有

停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基

贷款买房还不起贷款怎么办

拆迁的行政诉讼期限是多久

保密协议在劳动法中的应用及其主要内容

保密协议保护商业机密。操作包括：1.明确保密信息的范围和期限；2.规定员工离职后的竞业限制；3.设定

不动产权证号是指哪个号码

我签了三年的合同，提前辞职需要支付5000元的培训费，我现在

接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。

不动产权证是什么证

公司试用期内，签订培训协议、是否需要承担培训费用？

公司有为员工提供培训的义务，并且需要承担相应的培训费用。

产权证号是指哪个号码

不去培训罚款，公司经常不合理扣工资

可以找劳动局投诉

产权证号指的是哪个号？

在厂职工厂里出钱帮员工报名去培训考试（厂里须要的特殊作业操作

不可以直接扣工资。应先与员工沟通，协商费用分担；若协商不成，可依据劳动合同和相关法律规定，通过劳动仲

企业职工停职留薪子女顶替转正前的工龄算不算

针对企业职工停职留薪问题，常见的法律处理方式包括：依据劳动合同和相关法律法规进行协商或诉讼。选择协商

周末培训是否属于加班

员工在周末参加培训是否属于加班，需要根据具体情况来确定。 1、周末培训是单位组织的，要求员工一定要参

中职学校因违纪劝退学生合法吗

对于中职学校因违纪劝退学生的情况，常见的处理方式包括：学生可提出申诉，要求学校重新评估；或寻求法律援

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师武汉公司企业律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师