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没签合同一个月底薪3500 做了快四个月可以拿多少赔偿

劳动纠纷

2023-10-09 09:48:49

公司有义务和劳动者签订劳动合同,否则从第二个月开始需支付双倍工资
你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
你好，第二个月起可以索赔双倍工资的。
可以拿双倍赔偿金，没买社保也可以赔
那您可以提交相关的问题进行维权。
你好，可以主张三个月工资差额
未签劳动合同可以主张2N赔偿
你好，具体情况的了解过才行
你好这边建议你劳动仲裁
你好，可以去劳动局投诉
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿的，应当是赔偿每月二倍的工资，最多十一个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：可以要求单位给予双倍工资赔偿，用人单位如果拒绝，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
按照合同约定处理
可以主张一个月以上双倍工资，按每月实际到账平均工资计算
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，可以拿三个月的双倍工资
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