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我旷工两天去辞工管理不同意我辞工，然后我就走了这样我能不能拿到我的工资

劳动纠纷

2023-10-07 11:48:58

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律师解答共有8条

你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

追问：我旷工3天去辞工管理不同意我辞工，然后我就走了这样我能不能拿到我的工资

广东天习律师

2023.10.07 06:44:26 解答

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那你除你旷工的话，就一天扣三天，其他工资也一样照发的

彬彬律师

2023.10.07 09:49:05 解答

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您好根据您的描述不发的话可以劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023.10.07 11:48:58 解答

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正常工作期间的工资应当发放

张维维律师

2023.10.07 10:53:33 解答

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不发工资了违法！劳动者辞职的，工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。
　　月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　
二、日工资、小时工资的折算
　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天

平台特邀律师

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2023.10.07 06:13:43 解答

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如无法协商的，可以申请仲裁

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2023.10.07 06:13:46 解答

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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.07 06:13:53 解答

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你好，这边可以说明你的诉求

刘斌律师

2023.10.07 06:45:52 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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我旷工两天去辞工管理不同意我辞工，然后我就走了这样我能不能拿到我的工资

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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我旷工两天去辞工管理不同意我辞工，然后我就走了这样我能不能拿到我的工资

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