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我们在一个商场做地下停车场的夜班保安没有签过合同然后我们提出了辞职，结果要算一天旷工扣三倍工资才放我们走怎么办夜班保安，然后我们提出了辞职，结果要算一天旷工扣三倍工资才放我们走

劳动纠纷

2023-09-20 14:57:22

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
建议收集好相关证据，可以去申请劳动仲裁。
你好可以到劳动监察委进行投诉
您这边可以用民法典进行维权
这等小事协商解决为上策
保安拿不到工资的，可以与其用人单位协商，要求单位及时支付；单位拒绝支付的，可以找当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请劳动仲裁、依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：为了避免保安辞职，但这种行为是违法的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以投诉或者仲裁处理
你好！工作了多长时间？有没旷工的情况？
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李永军律师

广东粤湾律师事务所

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北京市隆安（顺德）律师事务所

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广东普罗米修（东莞）律师事务所

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