法律咨询

您好，我是用人单位，我有一个店铺，因为员工试用期，缩短加班时间提出离职，要求三天内走，第一天故意犯错，不服从正常上下班时间下班，第二天第三天不上班直接请假导致门店没有人员交接关门，我们要怎么办？求助

劳动纠纷

2023-12-01 15:39:22

根据员工的情况和公司的需求，制定一个详细的店铺营业计划，安排其他员工接替该员工的工作，以确保店铺正常运营。如果店铺面临较为紧急的情况，可以向上级领导汇报，请求协助解决问题。
你好劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
您好，方便详细沟通一下细节，在分析一下情况
您好，可以解决，可以解决
你这个可以做一个劳动仲裁
你好这边可以协助处理
试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
按劳动合同法的规定，通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的，要提前30天通知用人单位。但在实际情况中，如果未给单位造成实际损失，一般可以与单位协商，如果造成损失，职工应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入年休假的假期。
你好，我们可以帮助你的。
你好，您这边可以去劳动局仲裁的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

职工试用期内辞职单位不能扣发工资

试用期 12728

职工试用期内辞职单位不能扣发工资

员工在试用期，第一天上班第二天请假，然后在上班一个多礼拜后，

可能你是请假去别的公司面试了可能是因为工作懒散,没有积极上班的表现可能是入职前没有处理好上份工作

试用期离职模板

公司解除试用 324

试用期离职模板

最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

试用期 43374

最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

试用期离职的法律规定

试用期离职的法律规定

因为干不下去申请离职，要走三天程序我请假三天，因为还在试用期

可以收集证据积极争取是可以的

用人单位员工劳动协议

用人单位员工劳动协议

用人单位员工劳动合同书

用人单位员工劳动合同书

公司在哺乳期间突然增加了工作量，算违法吗？

违法。处理方式包括：1. 与公司协商，要求合理安排工作量；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3

劳动合同到期后，我不想这么做。该公司表示

你好，可申请劳动仲裁维权

本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

离职不到30天，需要如何赔偿

按照劳动合同约定办理

我签订劳务合同能撤销吗

劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效，而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双

痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办

痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争

请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以

遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师深圳劳动合同纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师