法律咨询

周六日强制上班，正常薪资，请假还扣钱合理吗

劳动纠纷

2023-10-08 14:47:51

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有12条

这种情况不合理，周六日强制上班也应当支付加班费，而且没有休息时间是违法的。

杨柳律师

2023.10.07 10:47:14 解答

 咨询我
您好，不合理，可以去向劳动委员会提起仲裁

孙童律师

2023.10.08 14:47:51 解答

 咨询我
不合法，不能强制加班，也不能无故扣工资

于子强律师

2023.10.07 21:26:24 解答

 咨询我
劳动法规定休息日加班至少2倍工资

盈科王雨昕律师

2023.10.07 09:45:25 解答

 咨询我
您好，有没有签订劳动合同呢

王俊颖律师

2023.10.07 13:56:46 解答

 咨询我
法律分析：如果劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为。
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数当天工资薪÷
21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

找法网咨询顾问

2023.10.06 18:01:56 解答

 咨询我
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.06 18:02:04 解答

 咨询我
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.10.06 18:02:26 解答

 咨询我
法律要求雇主支付额外加班工资，但请假可以扣除工资。

宋学斌律师

2023.10.06 18:12:04 解答
您好，如果是休息日加班应当支付加班费，加班也需要与员工协商，不能单方扣钱。

北京濬远律师

2023.10.07 10:06:03 解答
你好，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

李国蓓律师

2023.10.07 10:27:43 解答
公司无缘无故扣工资是不合法的。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报

王锋律师

2023.10.08 10:58:33 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我