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有急事离职，公司不给工资，称旷离不给结工资，是否正确

劳动纠纷

2023-10-05 16:49:59

你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

追问：因自己发展原因与公司工作有冲突，提交辞职申请，公司称需再工作30天才能离开，但我没有办法履行，公司就称我是旷离，不给工资
你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

追问：因自己发展原因与公司工作有冲突，提交辞职申请，公司称需再工作30天才能离开，但我没有办法履行，公司就称我是旷离，不给工资

解答：你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
您好，工资是不能不给的，要求协商先。
你好，该问题一般需要视具体情况而定
离职公司不批，自离公司不发工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了，要按照合同约定的发放工资。
自离公司不发工资可以投诉吗
自离公司不发工资可以投诉。
正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：正常公司应该发工资，但旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，如果给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。如果用人单位不发工资可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
正常公司应该发工资，但旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,如果给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。如果用人单位不发工资可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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