法律咨询

你好，请问公司声称：“员工自愿缴社保，可以缴也可以不缴”，员工也没有要求公司缴纳社保，后来员工直接以公司没缴社保为由发出被迫解除劳动关系通知，员工的这个通知，是能得到法律支持的吗

劳动纠纷

2023-10-10 17:38:48

您好！这涉及经济补偿问题，要看员工在发此通知之前有没有要求单位补交社保，如果有证据证明员工此前已提出要求但单位不交，则员工要求经济补偿金很有可能得到仲裁委的支持。
如果员工此前没有提出补缴，员工以此通知去申请劳动仲裁，仲裁委很有可能不会支持经济补偿金。
您好，这个情况已经侵害到您的权益
您好这个是要可以申请仲裁的
你好，这边可以说明你的诉求
你好，请问入职多长时间了？
法律分析：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉，
用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当为劳动者补缴。
公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位违法不给劳动者缴纳社保，劳动者可以依法单方面申请解除劳动关系，可以要求用人单位补交社保，如果与用人单位协商不成可以拿着证据到用人单位所在地劳动监察机关投诉或者报案，如果没有得到解决也可以申请劳动仲裁。
你好，社保是法律强制性要求用人单位购买的
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