用人单位没有提前规定用工期限，也没有合同和字据的证明，临时辞职造成的损失需要赔偿吗？
劳动纠纷
2023-10-04 23:28:31
共有4位律师解答
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您好，如果已经过了试用期的话是可以要求用人单位赔偿的。
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法律分析：法律概念中没有临时工，只有全日制和非全日制劳动用工之分。如果是非全日制劳动合同，则辞退没有补偿。如果是全日制劳动关系，则需看公司辞退是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
