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国庆加中秋才放五天违法吗

劳动纠纷

2023-10-03 08:03:21

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律师解答共有6条

你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

广东天习律师

2023.10.02 23:17:57 解答

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国庆节学校只放五天假，并没有违反法律的规定。法律规定是3天假期，另外4天则是借周六和周日的时间。
根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.02 22:00:11 解答

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法律分析：中秋节是法定节假日。2021年9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六)上班。法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

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2023.10.02 22:00:17 解答

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国庆节只放5天，如果另外两天按照规定支付了工资的，就是不违法的。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。
根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师

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2023.10.02 22:00:42 解答

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你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

刘斌律师

2023.10.02 23:57:39 解答
你好，这边可以说明你的诉求

金松律师

2023.10.03 08:03:21 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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