法律咨询

国庆和中秋节一共就放五天假犯法吗

劳动纠纷
2023-09-28 17:33:06
共有2位律师解答
  • 国庆法定假期是三天,既然只放假一天,另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的,其余四天也是属于加班,是需要按照双倍工资支付加班费,否则就是违法的,员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况,可以加班,但前三天应当按照百分之三百支付加班工资,后几天可以优先安排补休,不能安排补休的,应当按照本人工资的百分之二百支付加班工资。
    只要公司按此去做,就不违法。放假与否,依企业制度而定。但是,不上班,就不能算是旷工。
    中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条
    《中华人民共和国劳动法》第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》对2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期做出安排,其中春节国庆分别连休7天,具体调休安排如下。
    经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
    一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天;
    二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。
    2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班;
    三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天;
    四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班;
    五、端午节:6月12日至14日放假,共3天;
    六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。
    9月18日(星期六)上班;
    七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
    节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
  • 法律分析:单纯法律角度说,中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的,可以向教育局举报,不算违法。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
    法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假一天(一月一日);
    (二)春节,放假三天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假一天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假一天(五月一日);
    (五)端午节,放假一天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假一天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假三天(十月一日、二日、三日)。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中