国庆节加中秋节只放了三天假算违法吗

您好，国庆节放3天假不违法。 因为根据国务院每年放假安排规定，一年当中法定节假日只有11天，分别是元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，所以国庆节放三天是不违法的。

单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不会被开除的。
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2019年8月2日，人社部发布法律依据：《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的，员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况，可以加班，但前三天应当按照百分之三百支付加班工资，后几天可以优先安排补休，不能安排补休的，应当按照本人工资的百分之二百支付加班工资。
只要公司按此去做，就不违法。放假与否，依企业制度而定。但是，不上班，就不能算是旷工。
《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》对2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期做出安排，其中春节国庆分别连休7天，具体调休安排如下。
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。
2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班；
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天；
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班；
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天；
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。
9月18日（星期六）上班；
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。