法律咨询

未签合同上班一个多月离职公司说对公司造成损失要扣我工资

劳动纠纷

2023-10-09 09:21:31

如您未签署合同，根据劳动法，您与公司之间仅有口头约定。如公司要求扣除工资，建议您咨询劳动仲裁或律师，以了解您在法律上的权益和责任。
你好可以去劳动仲裁主张没签合同的双倍工资。扣除工资与实际有出处的话您也可以仲裁维权。
您好需要公司出示证据证明损失。
按照以下处理不签合同克扣工资的情形。劳动者可以请求用人单位支付经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位必须在与劳动者确认劳动关系一个月内订立书面劳动合同，按照合同约定按时按标准发放工资，如果用人单位不签订合同、不按约定发放工资的，劳动者可以请求用人单位按照法律规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，用人单位克扣员工工资属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同没签订可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2395

公司不给合同，实习生离职未满三个月扣一个月工资

实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳

单位拒不支付劳动报酬我该怎么办

劳动合同纠纷 1097

跟公司没有签劳动合同能要到赔偿吗

劳动合同争议 339

跟公司没有签劳动合同能要到赔偿吗

我是劳务工去厂里干快一个月没给我签合同，离职说要扣60

用人单位得在一个月内签订书面劳动合同，没满一个月这段时间可以口头劳动合同解除劳动合同得依法解除，包

工资低于最低工资标准是不是合法的

劳动合同纠纷 930

没签合同上班了三个月家里有事离职了老板说扣百分之20的工资合

你好，离职克扣工资，不与员工签订劳动合同都是不合法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

公司没签合同向要离职的人克扣半个月工资

公司严重违法，建议劳动仲裁

因为个人原因给公司造成经济损失没有签劳务合同公司扣我工资

法律分析：法律无此细致规定，但是根据法律规定，克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补

实习要离职，但是公司扣掉一个月工资

你好，可以留下证据去劳动局举报

我自离几天工资不要没给公司造成损失

擅自离职的工资计算：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的，用

催收电话，骚扰公司。公司说我给公司造成损失要扣我百分之20的

员工造成公司损失公司能扣工资。因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔

员工犯错误了，劝怎么处理?

常见处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。选择处理方式时应考虑员工错误性质、严重程度及单位规章制度

五月，带薪休假是几天？

带薪休假天数因工龄而异。具体为：1-10年工龄5天，10-20年工龄10天，20年以上工龄15天。依

在脑瘤住院期间，我被公司解雇了。我能得到什么补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

18岁以下16岁能否签订劳动合同？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

工厂说老员工辞职两个月合法吗？

你好，可向劳动局投诉

我是大同一企业下属单位总经理，在休产假期间，工作有了变动请问

1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国

就是我想咨询一下，广州南沙区这边的产假是多少天呢?

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三

甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容（包括工作岗位、“

如果乙方不同意调整工作内容，甲方应先尝试与乙方进行沟通，解释调整的必要性和合理性。若沟通无果，甲方应

关于公司二级建造师补偿工资协议书

关于公司二级建造师补偿工资协议书

公司工资管理制度

奖惩制度 324

公司工资管理制度

公司克扣工资仲裁申请书

公司克扣工资仲裁申请书

向公司预支工资该借条

向公司预支工资该借条

向公司预支工资借条

向公司预支工资借条

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师