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试用期提前三天说了不让走

劳动纠纷

2023-10-04 16:11:08

提前三天通知不让走，这种情况不合理。
可以直接离婚的，工资应当支付
一、如果你是试用期就得提前三天以书面的形式通知用人单位，试用期过后，应当提前三十天以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系，否则如果因你自身的原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿；
二、劳动者辞职与用人单位有内没有签订书面的劳动合同没有直接的关系，用人单位没签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始，要求其支付双倍工资差额。
试用期三天不可以直接走人，一般需要提前三天告知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期三天不可以直接走人，一般需要提前三天告知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因为什么事情不让你走？从中介公司进的吗
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