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兼职期间，提前合约时间离职，但是提前一个星期和老板说明。老板要求下个月15号发工资合理吗？

劳动纠纷

2023-10-04 09:42:45

在兼职期间，如果你提前一个星期向老板说明了离职的情况，那么在法律上，公司应该按照约定时间给你结算工资。因此，老板要求下个月15号发工资是不合理的。
你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
您好，可以提前离职的，发工资每个月是几号就几号
你好也是可以的如果到时候不发可以申请仲裁
你好，建议双方协商处理
看公司的具体规定
兼职工资根据用人单位与劳动者约定的数额计算，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
你好，可以到劳动监察大队投诉
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