本人应聘一家物流公司，入职前用人单位要求缴纳7800元保证金，入职后退回。可实习期发现，实习工作与入职后的工作内容不一致，本人于一周内提出离职，用人单位却已乙方违约为由，拒绝退还全部保证金。我想咨询下，这种应该怎么处理？
劳动纠纷
2023-09-28 15:49:44
共有3位律师解答
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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您好，一切的缴纳保证金的都是骗人
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法律分析：如果是商业合同，在合同履行完毕的情况下，对方不退保证金，则可以向法院起诉;如果是劳动合同，根据《劳动合同法》的规定是不能收取保证金的，建议向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
