您好，我这边公司给我发了解除劳动合同通知书，其中有强制安排我把剩余年假休了，这个合法么？
劳动纠纷
2023-09-29 10:19:47
共有12位律师解答
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你好，有权拒绝，同时无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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根据劳动法，用人单位可以安排员工休年假，但必须征得员工同意。如果公司强制安排，您有权拒绝。建议您与公司沟通，寻求双方协商解决。
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可以休年假，同时无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
