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被拖欠工资,要钱的时候说我干的活有问题!还怎么办
劳动纠纷
2023-09-26 18:40:24
共有3位律师解答
用人单位恶意拖欠工资,劳动者维权的方式有这几种:
1、向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;
2、向
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的,向法院起诉;
3、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
劳动争议
调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
劳动者被拖欠工资的,可以找劳动局,但是也可以依法提起
劳动仲裁
。拖欠工资属于劳动争议,因此劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后可以凭借裁定书去要求用人单位支付工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者如果遭遇拖欠工资的情况,可以通过下列方法讨薪:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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