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旷工了几天，公司让我解除劳动合同，我能仲裁或者补偿吗

劳动纠纷

2023-09-26 16:37:24

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律师解答共有17条

如果因为旷工导致公司解除劳动合同，您可以根据相关法律法规的规定进行仲裁或者补偿。
具体来说，如果您认为公司的行为违反了劳动法等相关法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或者其他形式的赔偿。
在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的劳动关系和工作时间等信息。同时，您还需要按照劳动争议仲裁委员会的要求提交书面申请和其他相关材料。

高龙祥律师

2023.09.26 11:34:46 解答

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“若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。

国晖律师

2023.09.26 14:36:47 解答

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若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。

孙先格律师

2023.09.26 14:47:45 解答

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若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿

镇平律师

2023.09.26 13:43:07 解答

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关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工不管在哪，都属于是严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以予以辞退。

钟勇军律师

2023.09.26 16:37:24 解答

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公司规章制度是否规定了旷工属于严重违反公司规章制度，如果规定且劳动者知情或应当知情，那公司就有权解除。

韦金玲律师

2023.09.26 12:10:53 解答

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旷工了几天，公司让我解除劳动合同，我能仲裁或者补偿吗

阳贻峰律师

2023.09.26 11:39:36 解答

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你好！违法解除劳动合同是可以要求赔偿的

欧俊律师

2023.09.26 14:06:16 解答

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你好，可以的，你在这家公司上班了多久了

陈儒敏律师

2023.09.26 14:26:31 解答

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您好跟据您的描述需要知道具体旷工几天

郑登卿律师

2023.09.26 11:35:30 解答

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您好，仲裁和补偿看是否正常离职

王晓君律师

2023.09.26 11:30:20 解答

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若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，被解除劳动合同不能拿到经济补偿或赔偿。若不属于严重违反单位规章制度，但用人单位以此来解除劳动合同的，需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

找法网咨询顾问

2023.09.26 11:25:54 解答

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法律分析：
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
需要注意，只有依法制定的规章制度才有效，此外，单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队

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2023.09.26 11:25:59 解答

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法律分析：旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2023.09.26 11:26:05 解答

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