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在工地上发生了严重的工伤当时没有第一时间报警,现在人已送往医院救治,接下来家属应该做些什么才能更好的保证自己的权益?

劳动纠纷
2023-09-27 09:25:26
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律师解答共有20条
  • 您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
  • 发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金;工伤维权程序比较复杂,如果自己不熟悉,建议委托律师代理。
  • 申请工伤认定,工伤认定后,申请工伤等级鉴定,确定工伤等级后,要求享有工伤待遇,如单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁,注意工伤认定期限为一年p
  • 你好,发生工伤可以要求公司赔偿医药费和后续赔偿 协商不成可以去起诉
  • 您 好,可以申请工伤认定,保留发票,和病历资料,有劳动合同没
  • 你好, 建议及时到劳动局提交工伤认定申请。
  • 可以保留好相关证据、单据等资料,方便后续维权
  • 你好,根据你描述的先工伤认定的
  • 您好,可以做工伤认定严重的工伤
  • 你好,建议你可以起诉追讨赔偿。
  • 您好,搜集证据去申请工伤认定
  • 你好,及时找律师,固定证据

  • 发生工伤后的处理流程:单位主管及同事应将受伤员工于第一时间内,送往定点医院救治;伤情危急的,可先送就近医院抢救。之后再由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
    法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 发生工伤后的处理流程:单位主管及同事应将受伤员工于第一时间内,送往定点医院救治;伤情危急的,可先送就近医院抢救。之后再由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。法律依据:《工伤保险条例》第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 工作在工地受伤后,需要做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断-鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断-鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 你好,这是可以让公司进行索赔的
  • 你好..你咨询的事情可以通过法律途径解决
  • 你好需要先申请认定工伤
  • 您好!请问是什么时候发生的事情呢?
  • 你好!这种情况先就医后再看伤者的情况做伤残鉴定
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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