你好，我想问下，生育津贴按照年季度月平均工资是怎么算的呢？还是说按年季度的社保基数2300算的
-
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
-
生育津贴的计算方法与职工的工资和社保缴纳有关。一般来说，生育津贴按照职工所在单位上年度月平均工资计算，除以30天再乘以产假天数。具体计算方法可能因地区和政策略有不同，可以咨询相关部门了解详细情况。
-
你好，我想问下，生育津贴按照年季度月平均工资是怎么算的呢？还是说按年季度的社保基数2300算的
-
如果你觉得对方违法了，可以通过法律途径帮自己维权！
-
是按月平均工资来计算生育津贴的
-
你好，这个问题已经解决了吗
-
法律分析：生育津贴按照职工生育或者施行
计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。生育津贴计发方式=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。法律依据：《
中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
-
法律分析：生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
-
法律分析：生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。生育津贴计发方式=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号第七条 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因为生育保险政策为国家规定的大框，各地根据各地的实际情况再确定，所以各省市对流产的休假时间有所不同，具体可以咨询当地社保局确认流产的休假时间。
即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。
-
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
