法律咨询

您好，服务行业提前一月辞职，如果单位在三薪的前一天通知不让上班了，属于违法么？

劳动纠纷

2023-09-26 11:43:35

属于违法，根据劳动法规定，单位应提前三十日通知解除劳动合同。请咨询劳动仲裁或法律援助机构获得具体建议。
你好，员工已经申请离职，工作交接完毕的情况下，公司可以要求劳动者提前离职
您好如果公司有规定离职需要提前申请，现在公司不让上班就是无故辞退
不算违法，他并没有义务让你在三薪那天一定要工作。
您好，不合法。可以维权。还有其他事情吗
您好，单位让不上班的话属于违法解除。
积极沟通维护自身解决问题
您好您可以申请劳动仲裁
这个要看三薪的发放情况
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
法律分析：通常情况下是需要的。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您好方便沟通一下具体情况么
您好，协商一致离职不违法。
如果法定节假日上班，单位应该给付相应的工资，如果没上班的话，就不需要了
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