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您好,服务行业提前一月辞职,如果单位在三薪的前一天通知不让上班了,属于违法么?

劳动纠纷
2023-09-26 11:43:35
共有15位律师解答
  • 属于违法,根据劳动法规定,单位应提前三十日通知解除劳动合同。请咨询劳动仲裁或法律援助机构获得具体建议。
  • 你好,员工已经申请离职,工作交接完毕的情况下,公司可以要求劳动者提前离职
  • 您好如果公司有规定离职需要提前申请,现在公司不让上班就是无故辞退
  • 不算违法,他并没有义务让你在三薪那天一定要工作。
  • 您好,不合法。可以维权。还有其他事情吗
  • 您好,单位让不上班的话属于违法解除。
  • 积极沟通维护自身解决问题
  • 您好您可以申请劳动仲裁
  • 这个要看三薪的发放情况
  • 一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
  • 法律分析:通常情况下是需要的。员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 您好方便沟通一下具体情况么
  • 您好,协商一致离职不违法。
  • 如果法定节假日上班,单位应该给付相应的工资,如果没上班的话,就不需要了
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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