你好，我9月22号办理离职手续，因为工作量大，我就比较晚才把工作做完。因为结束的较晚，并没有完全的走完离职流程 但是我的工资是停在了22号，他们也知道我需要加班才可以处理完我手头上的工作，并且我也还要在25号回去上班。 当天晚上的加班也没有算工资，他们还叫我25号星期一早上按时回去上班，把离职流程走完，如果有工作有问题的话还需要把工作做完。同时没有工资，我想问一下这个是合法的吗？ 另外，我是在试用期的，我是11号提出了离职，正常来说我应该14号就可以走了，但是他要我做完手头上的工作才可以走，就拖到了22号。 他们一直强调我要把工作做完才可以办理离职手续，我是一定要做完才可以走吗？还是说我在14号的时候就可以离开了，如果他们不给我办理离职手续，他们是不是过错方？
劳动纠纷
2023-09-25 14:03:06
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你好 试用期提前3天提出离职，工作完成交接 就可以走的 因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。
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你好 这是不合法的行为只要加班就需要支付加班费 以及按时发放工资
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你好，试用期员工提前七天书面通知企业并且交接完就可以走了
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