法律咨询
月休2天,超出天数请假怎么算
劳动纠纷
2023-09-24 13:27:24
共有6位律师解答
你好,需要起诉的话根据案件的管辖,我们都是可以处理
你好,你有什么法律问题具体沟通,不合理可以诉讼的
您好根据您的描述病假按病假工资算,事假没有工资
法律分析:年休假天数为5~15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析:按正常临日工资计算。请事应按月平均计薪天数
21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资÷
21.75
员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数。员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析:年休假天数为5~15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷
230
这个月请假20多天怎么算?
法律分析:按正常临日工资计算。请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工
人咨询过
继续咨询
劳动法规定每周休息时间至少多少天
假期待遇
10886
怎样计算享受年休假的天数?
年休假
39279
一个月休息两天,请三天假怎么算工资?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收
人咨询过
继续咨询
月工资包全勤5000月休4天请事假2天工资应该怎么算
5000除于你的一个需要出勤的天数得到的就是当天的工作再用5000减去两天的钱就可以了
人咨询过
继续咨询
月工资3000,休息4天,请假一天怎么算工资?
法律分析:现在的公司,一般情况下,请假四天是会扣钱的。先算一下你每天的工资,月休四天,那么就是30-
人咨询过
继续咨询
工资3400月休四天,请假两天,怎么算工资
1、当月实际出勤大于 21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为 21.75天,
人咨询过
继续咨询
工资3400,月休四天,请假两天,怎么算工资
根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是:日工资=月工资基数÷ 21.75(月
人咨询过
继续咨询
你好一个月工资3500月休3天请假一天怎么算
你好,除去社保,用剩余工资除以应上班天数,再乘以实际上班天数
人咨询过
继续咨询
当月请假超过10天 怎么算
劳动者享有休息和休假的权利,但应遵守公司规章制度,否则将被公司作出相应处理。法律依据:《中华人民共和
人咨询过
继续咨询
公司员工死于疾病,公司负责吗?
公司支付丧葬费、抚恤金
人咨询过
继续咨询
你好,公司不签劳动合同犯法吗
法律分析:公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动
人咨询过
继续咨询
我想咨询一下,劳动合同法赔偿问题是怎么样的?
劳动合同法规定的赔偿标准如下: 1、二倍经济补偿金,适用于用人单位违法解除劳动合同的情况; 2、一倍
我在做暑假工,签了合同,但是工厂一直没有给我安排工作
可以去劳动局投诉的
一个朋友在一家房地产公司当保安。公司能解雇他吗?
员工被查出乙肝,单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合以下规定的,单
工厂上半月休半月不发工资合法吗
法律分析:视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用
你好我在炸串店上班因为工作累老板更改每周一上班时间强势把我的
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
劳动节不放假违法吗?
国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
南澳县律师
龙湖区律师
金平区律师
濠江区律师
潮阳区律师
潮南区律师
澄海区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权